TT38® er en personlighedstest, som tager udgangspunkt i styrkebaseret forskning inden for positiv psykologi. Kort fortalt giver testen et billede af, hvordan du naturligt tænker, arbejder og træffer beslutninger. Den viser det, der hedder "talentmæssige styrker" samt de områder, hvor du kan udvikle dig.

Sådan foregår det: Testen består af 440 spørgsmål og tager typisk omkring 30 minutter at gennemføre. Du bliver præsenteret for udsagn i par og skal vælge, hvilket du bedst kan genkende hos dig selv. Det betyder, at du ikke svarer “rigtigt” eller “forkert”, men at du prioriterer mellem forskellige måder at være og arbejde på. Du bliver præsenteret for de samme temaer flere gange, men fra forskellige vinkler. Det gør, at resultatet bliver mere stabilt og retvisende.

Hvad måler testen?: Testen måler ikke, hvor dygtig du er, men hvordan du er. Den giver blandt andet indblik i, hvad der motiverer dig, hvordan du går til opgaver og samarbejde samt hvilke arbejdssituationer du typisk trives bedst i.

Hvad får vi ud af det?: Vi bruger testen som et supplement til dialogen. Den hjælper os med at nuancere det billede, vi allerede har fået gennem dit CV og samtaler og giver os et bedre grundlag for at vurdere, om der er et godt match. Ikke kun fagligt, men også i forhold til samarbejdet i teamet, relationen til lederen og de rammer, du skal arbejde i.

Hvad får du ud af det?: Når du har gennemført testen, bliver der genereret en kortere og opsummerende rapport og en mere dybdegående rapport på cirka 20 sider. Den giver dig indsigt i dine styrker og naturlige præferencer, hvordan de kommer til udtryk i din adfærd og hvilke arbejdssituationer du typisk fungerer bedst i.

Vi gennemgår som regel testen sammen med dig og giver dig konkret feedback. Du får også rapporten tilsendt, så du kan bruge den videre, både i din egen udvikling og i fremtidige jobsituationer.

PPA (Personal Profile Analysis) er en adfærdsprofil baseret på DISC-teorien. Den giver et billede af, hvordan du handler og reagerer i en arbejdsmæssig sammenhæng, særligt i forhold til opgaver, tempo, struktur og samarbejde med andre.

Sådan foregår det: Testen tager typisk 8–10 minutter at gennemføre. Du bliver præsenteret for en række ord og skal vælge hvilke, der passer bedst på dig, og hvilke der passer mindst på dig. Det kaldes et “forced choice”-format og betyder, at du hele tiden prioriterer mellem forskellige måder at agere på.

Hvad måler testen?: PPA tager udgangspunkt i DISC-modellen og ser på fire overordnede adfærdsdimensioner:

• D (Dominans): Hvordan du håndterer udfordringer og træffer beslutninger.

• I (Indflydelse): Hvordan du kommunikerer og påvirker andre.

• S (Stabilitet): Hvordan du arbejder med tempo, samarbejde og forandring.

• C (Compliance): Hvordan du forholder dig til struktur, kvalitet og regler.

Hvad får vi ud af det?: Vi bruger PPA som et supplement til dialogen og vurderingen. Den hjælper os med at forstå, hvordan du arbejder i praksis, hvordan du indgår i samarbejde og og hvordan du typisk reagerer i forskellige arbejdssituationer. Det giver os et bedre grundlag for at vurdere matchet både i forhold til rollen, teamet og den måde, der arbejdes på i organisationen.

Hvad får du ud af det?: Når du har gennemført testen, bliver der genereret en rapport med din adfærdsprofil. Den giver indsigt i dine styrker i samarbejde og opgaveløsning, hvad der motiverer dig i hverdagen og hvilke arbejdsmiljøer, du typisk trives bedst i.

Vi gennemgår som regel resultatet sammen med dig og giver dig feedback, som du også kan bruge videre.

GIA (General Intelligence Assessment) er en kognitiv test. Den måler ikke, hvad du har lært, eller hvor klog du er, men derimod hvor hurtigt og effektivt du kan lære, forstå og arbejde med ny information. Kort sagt: Dit arbejdstempo og din mentale kapacitet i en arbejdssammenhæng.

Sådan foregår det: GIA er en standardiseret, tidsstyret test, som tager omkring 30–40 minutter inklusive introduktion og prøveopgaver. Du får en grundig vejledning, inden du går i gang, og mulighed for at prøve opgavetyperne af. Det er en god idé at bruge den tid. Det gør selve testen langt mere overskuelig. Når du tager testen, er det vigtigt, at du:

• Sidder et sted med ro og uden forstyrrelser.

• Har stabil internetforbindelse.

• Arbejder fokuseret og holder tempo.

Du når ikke nødvendigvis alle opgaver. Det er helt normalt. Testen er designet sådan, at tid også er en del af målingen. Du kan ikke forberede dig fagligt på testen. Det vigtigste er, at du går til den med ro og koncentration og gør dit bedste undervejs.

Hvad måler testen?: GIA giver et billede af, hvor hurtigt du forstår nye problemstillinger, bearbejder information, skifter mellem opgaver og lærer nyt. Det handler ikke om viden, men om potentiale og læringsevne.

Hvad får vi ud af det?: Vi bruger GIA som et supplement til dialogen. Testen står aldrig alene. Men den hjælper os med at vurdere, hvilket kompleksitetsniveau du trives i, hvor hurtigt du kan sætte dig ind i nye opgaver og hvordan dit tempo matcher rollen.

Hvad får du ud af det?: Når du har gennemført testen, får du tilsendt en rapport til fri brug. I mange forløb vil vi også give dig feedback på dit arbejdstempo, din måde at løse opgaver på samt hvilke typer opgaver du typisk vil finde naturlige. Det kan give dig et ret præcist billede af, hvilke roller og arbejdsmiljøer der passer godt til dig.